ไม่มีข้อบังคับ หรือมีแต่ใช้ไม่ได้ — นายจ้างเสียเปรียบในทุกคดีแรงงาน

กฎหมายแรงงานไทยกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป ต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และต้องประกาศให้พนักงานทราบภายใน 15 วันนับจากมีพนักงานครบ 10 คน นายจ้างที่ฝ่าฝืนมีโทษปรับ และที่สำคัญกว่านั้น — บริษัทที่ไม่มีข้อบังคับหรือมีข้อบังคับที่ไม่ครอบคลุม มักเสียเปรียบในคดีแรงงานทุกครั้ง

ปัญหาที่พบบ่อยคือ บริษัทหลายแห่งใช้ template ที่ดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ต ซึ่งอาจล้าสมัย ไม่ครอบคลุมสถานการณ์จริง หรือขัดกับกฎหมายแรงงานที่ปรับปรุงล่าสุด ทำให้เมื่อเกิดข้อพิพาทกับพนักงาน ข้อบังคับที่มีอยู่กลับใช้ปกป้องนายจ้างไม่ได้เลย

ทนายความที่ปรึกษากฎหมายแรงงานของไทยธนา ลอว์ เฟิร์มร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ครอบคลุมทุกสถานการณ์ และบังคับใช้ได้จริงในศาลแรงงาน

ข้อบังคับที่ดีต้องมีอะไรบ้าง — 8 หัวข้อบังคับ + หัวข้อแนะนำ

บริการของเรา — ครอบคลุมทุกความต้องการขององค์กร

ร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานใหม่

ร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน เหมาะสมกับประเภทธุรกิจ และครอบคลุมทุกสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น ทั้งภาษาไทยและสองภาษา (ไทย-อังกฤษ) สำหรับบริษัทที่มีพนักงานต่างชาติ

ตรวจสอบและปรับปรุงข้อบังคับที่มีอยู่

ตรวจสอบข้อบังคับที่ใช้อยู่ว่าถูกต้องตามกฎหมายปัจจุบันหรือไม่ ระบุหัวข้อที่ขาดหาย เงื่อนไขที่ขัดกับกฎหมาย และช่องโหว่ที่อาจทำให้นายจ้างเสียเปรียบในคดีแรงงาน พร้อมแก้ไขให้ครบถ้วน

ร่างนโยบายภายในองค์กรเพิ่มเติม

นอกจากข้อบังคับฯ หลัก ยังช่วยร่างนโยบายเพิ่มเติมที่จำเป็นในยุคปัจจุบัน เช่น นโยบาย PDPA สำหรับพนักงาน นโยบาย IT Security นโยบายป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ และนโยบาย WFH ที่ถูกกฎหมาย

ให้คำปรึกษาการลงโทษทางวินัย

เมื่อต้องการลงโทษพนักงานที่ทำผิดวินัย ให้คำปรึกษาว่าขั้นตอนการสอบสวนและการลงโทษที่ถูกต้องตามกฎหมายเป็นอย่างไร เพื่อป้องกันการฟ้องคดีแรงงานกลับมาจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนการให้บริการร่างข้อบังคับของเรา

ทำไมต้องเลือกไทยธนาร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน?

✓ เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานโดยตรง — ทนายอภิชาติเป็นวิทยากรบรรยายกฎหมายแรงงานให้องค์กรชั้นนำ รู้ทุกช่องโหว่ที่ข้อบังคับมักขาดและวิธีอุด

✓ ร่างตามธุรกิจจริง ไม่ใช่ template — ข้อบังคับที่ดีต้องเหมาะกับธุรกิจและพนักงานจริง ไม่ใช่ copy-paste ทั่วไปที่ใช้ได้ทุกที่

✓ อัปเดตตามกฎหมายปัจจุบัน — กฎหมายแรงงานมีการปรับเปลี่ยนเป็นระยะ เราดูแลให้ข้อบังคับของคุณสอดคล้องกับกฎหมายล่าสุดเสมอ

✓ บังคับใช้ได้จริงในศาลแรงงาน — จากประสบการณ์ดูแลคดีแรงงานมากกว่า 20 ปี เรารู้ว่าข้อบังคับแบบไหนที่ศาลยอมรับและใช้เป็นหลักฐานได้

✓ ให้คำปรึกษาต่อเนื่อง — เมื่อมีข้อสงสัยเรื่องการปฏิบัติตามข้อบังคับในสถานการณ์จริง เราพร้อมให้คำแนะนำ

คำถามที่พบบ่อย — ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

บริษัทมีพนักงาน 10 คนพอดี ต้องทำข้อบังคับไหม?

ต้องครับ กฎหมายกำหนดชัดเจนว่าบริษัทที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และต้องประกาศให้ลูกจ้างทราบภายใน 15 วันนับจากมีลูกจ้างครบ 10 คน

ใช้ template จากอินเทอร์เน็ตได้ไหม?

ได้ แต่มีความเสี่ยงสูงครับ template ทั่วไปมักไม่ครอบคลุมสถานการณ์เฉพาะของธุรกิจคุณ อาจล้าสมัยและขัดกับกฎหมายที่ปรับปรุงล่าสุด และอาจมีเงื่อนไขที่ไม่สามารถบังคับใช้ได้จริง ในทางปฏิบัติ ข้อบังคับที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้นายจ้างเสียเปรียบในคดีแรงงานเสมือนไม่มีข้อบังคับเลย

ข้อบังคับต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานไหนไหม?

ไม่ต้องจดทะเบียน แต่ต้องประกาศให้พนักงานทราบและเก็บหลักฐานการรับทราบ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเก็บสำเนาข้อบังคับไว้ที่สถานประกอบการตลอดเวลา และต้องส่งสำเนาให้พนักงานคนใหม่ทุกคนเมื่อเริ่มงาน

จะลงโทษพนักงานโดยอ้างข้อบังคับ ต้องทำอย่างไร?

ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดในข้อบังคับอย่างเคร่งครัด รวมถึงการสอบสวนทางวินัย การแจ้งข้อกล่าวหา การให้พนักงานชี้แจง และการออกหนังสือเตือนตามลำดับ การข้ามขั้นตอนแม้เพียงขั้นตอนเดียวอาจทำให้การเลิกจ้างถือว่าไม่เป็นธรรมได้

ข้อบังคับเดิมมีอยู่แล้ว ต้องอัปเดตบ่อยแค่ไหน?

แนะนำให้ตรวจสอบทุก 1-2 ปี หรือทุกครั้งที่มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานสำคัญ หรือเมื่อธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญ เช่น ขยายสาขา เพิ่มรูปแบบการทำงาน หรือมีพนักงานต่างชาติ เราช่วยตรวจสอบและอัปเดตให้ครบถ้วน

ที่มาของข้อมูล: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.)

หมายเหตุ: ข้อมูลในหน้านี้เป็นความรู้ทั่วไปทางกฎหมาย ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะ กรุณาปรึกษาทนายความเพื่อรับคำแนะนำที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ