ตอนที่ 7 หากนายจ้างฝ่าฝืนมีผลทางกฎหมายอย่างไร ( ตอนสุดท้าย )

ตอนที่ 7 หากนายจ้างฝ่าฝืนมีผลทางกฎหมายอย่างไร ( ตอนสุดท้าย )

      1.มาตรการทางแพ่ง (การชดใช้เป็นตัวเงิน)

       นายจ้างไม่ส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบ หรือส่งไม่ครบตามกำหนดเวลา (ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป)

ผลทางกฎหมาย คือ

       นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 5 ต่อเดือนของยอดเงินที่ค้างชำระ

       หากลูกจ้างฟ้องร้องต่อศาล นายจ้างอาจต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง เป็นจำนวนอย่างน้อยเท่ากับเงินสะสมและเงินสมทบที่ลูกจ้างควรจะได้รับ

     2. มาตรการทางปกครอง ( การใช้อำนาจโดยเจ้าหน้าที่รัฐ )

       นายจ้างไม่ยื่นแบบรายการ หรือไม่แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูล

       ไม่นำส่งเงินสะสม/เงินสมทบ ตามกำหนด

ผลทางกฎหมาย คือ

       พนักงานตรวจแรงงานสามารถออกคำสั่งให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้อง หรือออกหนังสือเตือนให้นำส่งเงินที่ค้างชำระภายในเวลาที่กำหนด (ไม่น้อยกว่า 30 วัน)

       หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำเตือน พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจสั่งให้ยึด อายัด และนำทรัพย์สินของนายจ้างไปขายทอดตลาด เพื่อนำเงินมาชำระหนี้ที่ค้างไว้ได้

       3.มาตรการทางอาญา (การลงโทษจำคุกและ/หรือปรับ)

       นายจ้างไม่ยื่นแบบรายการ หรือไม่แจ้งเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อมูลภายในเวลาที่กำหนด

ผลทางกฎหมาย คือ

       นายจ้างอาจได้รับโทษ จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #HRต้องรู้ #ลูกจ้างควรรู้ #สิทธิลูกจ้าง #คุ้มครองแรงงาน #สวัสดิการพนักงาน #เงินสะสม #ลาออก #เลิกจ้าง