แชตเพลินในเวลางาน... อาจโดนไล่ออกไม่รู้ตัว! 💬👩‍💻 เรื่องจริงจากศาลฎีกาที่มนุษย์ออฟฟิศต้องอ่าน

แชตเพลินในเวลางาน... อาจโดนไล่ออกไม่รู้ตัว! 💬👩‍💻 เรื่องจริงจากศาลฎีกาที่มนุษย์ออฟฟิศต้องอ่าน

หลายคนอาจคิดว่าการเล่นเน็ตหรือแชตเรื่องส่วนตัวเล็กๆ น้อยๆ ในเวลางานเป็นเรื่องปกติ แต่รู้หรือไม่ว่าพฤติกรรมนี้ อาจเป็นเหตุผลที่ทำให้นายจ้าง "ไล่ออก" ได้อย่างไม่เป็นธรรม! มาดูเรื่องจริงจากคดีนี้กัน

ลองมาดูเรื่องราวจากคดีจริงที่เกิดขึ้นกัน เป็นเรื่องราวของพนักงานบัญชีสาว

มีพนักงานหญิงคนหนึ่งได้เริ่มงานในตำแหน่งฝ่ายบัญชีกับบริษัทแห่งหนึ่ง เธออยู่ในช่วงทดลองงาน 3 เดือน แต่หลังจากทำงานไปได้ไม่นาน บริษัทได้ตัดสินใจไล่เธอออกทันที

สาเหตุที่บริษัทนำมาใช้ต่อสู้ในชั้นศาลคือ ในระหว่างเวลางาน เธอใช้คอมพิวเตอร์ของบริษัทเพื่อเล่นอินเทอร์เน็ตและแชตคุยเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน บางวันใช้เวลานานเป็นชั่วโมง บริษัทมองว่า แทนที่เธอจะทุ่มเทเวลาให้กับการทำงานอย่างเต็มที่ โดยเฉพาะในช่วงทดลองงาน แต่เธอกลับใช้เวลาของบริษัทไปกับเรื่องส่วนตัว

เมื่อเรื่องถึงศาล พนักงานสู้ว่าอย่างไร พนักงานคนนี้ไม่ยอมและได้ยื่นฟ้องต่อศาล

โดยให้เหตุผลว่า

เป็นสิ่งที่ทำไม่ร้ายแรง เธอแย้งว่าการเล่นอินเทอร์เน็ตของเธอไม่ได้ทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรงอะไร จึงไม่ควรเป็นเหตุผลที่ต้องไล่ออก

เธอบอกว่าในหนังสือเลิกจ้างระบุว่าเธอ "ปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน" แต่เหตุผลที่บริษัทใช้ในศาลคือเรื่อง "เล่นอินเทอร์เน็ต" ซึ่งเป็นคนละเรื่องกัน เหตุผลที่ไล่ออกไม่ตรงกับที่แจ้ง

สุดท้าย ศาลฎีกาได้ตัดสินให้บริษัทเป็นฝ่ายชนะคดี ตามคำพิพากษาฎีกาที่ 2564/2557

โดยให้เหตุผลที่น่าสนใจว่า พฤติกรรมไม่เหมาะสม ไม่ต้องรอให้เสียหาย

ศาลมองว่าการที่ลูกจ้างเอาเวลาทำงานไปใช้กับเรื่องส่วนตัว ถือเป็น "การกระทำที่ไม่สมควรต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงอย่างถูกต้องและสุจริต" ซึ่งตามกฎหมายแล้ว

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอให้เกิดความเสียหายร้ายแรงก็สามารถเลิกจ้างได้ทันที โดยเฉพาะตำแหน่งบัญชีที่ต้องการความละเอียดรอบคอบ การกระทำแบบนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายได้

เหตุผลเชื่อมโยงกัน ศาลอธิบายว่า การที่พนักงาน "ปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน" ก็เพราะว่าเธอ "มัวแต่ใช้เวลาไปกับการเล่นอินเทอร์เน็ต" นั่นเอง ทั้งสองเหตุผลจึงเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกัน ไม่ได้เป็นคนละเรื่องอย่างที่พนักงานกล่าวอ้าง

บทเรียนจากเรื่องนี้

สำหรับลูกจ้าง
ควรต้องตระหนักว่าเวลาทำงานและอุปกรณ์ของบริษัทมีไว้เพื่อการทำงาน การนำไปใช้ในเรื่องส่วนตัวมีความเสี่ยงสูง และอาจกลายเป็นเหตุผลให้ถูกเลิกจ้างได้ โดยเฉพาะช่วงทดลองงานที่นายจ้างกำลังจับตามองและประเมินผลงานของคุณอย่างใกล้ชิด

สำหรับนายจ้าง
กรณีนี้เป็นตัวอย่างว่าพฤติกรรมของลูกจ้างที่ไม่ทุ่มเทกับงานและใช้เวลาไปกับเรื่องส่วนตัว สามารถเป็นเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้างได้ แม้จะยังไม่เกิดความเสียหายเป็นตัวเงินก็ตาม

#กฎหมายแรงงาน #สิทธิลูกจ้าง #HRต้องรู้ #มนุษย์เงินเดือน #ไล่ออก #คดีแรงงาน #ศาลฎีกา #อู้ #เตือนภัย #ออฟฟิศ