ราชกิจจาฯ ประกาศแล้ว! ปรับเพดาน "เงินสมทบประกันสังคม" ม.33 เริ่ม 1 ม.ค. 2569 จ่ายเพิ่ม... แต่สิทธิประโยชน์ "เพิ่มคุ้ม" ยิ่งกว่า!

📢 มีผลแล้ว 1 มกราคม 2569

เงินสมทบประกันสังคม มาตรา 33 ปรับใหม่
พร้อม “สิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น” อย่างเป็นรูปธรรม
ราชกิจจานุเบกษาประกาศแล้ว ✔️

สำนักงานประกันสังคมได้ปรับ ฐานค่าจ้างขั้นสูงที่ใช้คำนวณเงินสมทบ ส่งผลให้ทั้ง เงินสมทบสูงสุด และ สิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกันตนได้รับ เพิ่มขึ้นเป็นลำดับ โดยแบ่งการปรับออกเป็น 3 ระยะ ดังนี้

🔹 ระยะที่ 1 : ปี 2569 – 2571

ค่าจ้างขั้นสูง 17,500 บาท
➡️ ส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน

✅ สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย จากเดิม 7,500 บาท/เดือน → 8,750 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร จากเดิม 22,500 บาท → 26,250 บาท/ครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ จากเดิม 7,500 บาท/เดือน → 8,750 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต (ส่งเงินสมทบครบ 10 ปีขึ้นไป) จากเดิม 90,000 บาท → 105,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน จากเดิม 7,500 บาท/เดือน → 8,750 บาท/เดือน

💰 เงินบำนาญ

• ส่งเงินสมทบครบ 15 ปี จากเดิม 3,000 บาท → 3,500 บาท/เดือน
• ส่งเงินสมทบครบ 25 ปี จากเดิม 5,250 บาท → 6,125 บาท/เดือน

🔹 ระยะที่ 2 : ปี 2572 – 2574

ค่าจ้างขั้นสูง 20,000 บาท
➡️ ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาท/เดือน

✅ สิทธิประโยชน์

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 30,000 บาท/ครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาท/เดือน

💰 เงินบำนาญ

• ส่งครบ 15 ปี จากเดิม 3,500 บาท → 4,000 บาท/เดือน
• ส่งครบ 25 ปี จากเดิม 6,125 บาท → 7,000 บาท/เดือน

🔹 ระยะที่ 3 : ปี 2575 เป็นต้นไป

ค่าจ้างขั้นสูง 23,500 บาท
➡️ ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาท/เดือน

✅ สิทธิประโยชน์

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 34,500 บาท/ครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาท/เดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาท/เดือน

💰 เงินบำนาญ

• ส่งครบ 15 ปี จากเดิม 4,000 บาท → 4,600 บาท/เดือน
• ส่งครบ 25 ปี จากเดิม 7,000 บาท → 8,050 บาท/เดือน

📌 หมายเหตุสำคัญ (หลายคนเข้าใจผิด)

ผู้ประกันตนที่มีค่าจ้างต่ำกว่า 15,000 บาท
❌ ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม จากการปรับเพดานครั้งนี้

ยังคงส่งเงินสมทบ 5% ของค่าจ้างจริง ตามปกติ
📍 ตัวอย่าง ค่าจ้าง 12,000 บาท → ส่งเงินสมทบเพียง 600 บาท/เดือน

การปรับฐานเงินสมทบประกันสังคมครั้งนี้ ไม่ใช่แค่ “จ่ายเพิ่ม” แต่คือการ เพิ่มหลักประกันชีวิตในระยะยาว

ลูกจ้างได้สิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น ทั้งเจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน ทุพพลภาพ และบำนาญชราภาพ
ส่วนนายจ้างและ HR หากเตรียมระบบให้ถูกตั้งแต่ต้นก็ช่วยลดความเสี่ยงปัญหาตามมา ทั้งเรื่องเงินสมทบผิด อัตราคลาดเคลื่อน หรือข้อร้องเรียนภายหลัง กฎหมายแรงงานหลายเรื่อง ถ้าเข้าใจให้ถูก “ตั้งแต่วันนี้” ย่อมดีกว่าไปแก้ไข “ตอนมีปัญหาแล้ว” เสมอ

#ประกันสังคม2569 #มาตรา33 #เงินสมทบประกันสังคม #สิทธิผู้ประกันตน #HRต้องรู้ #นายจ้างต้องอัปเดต #กฎหมายแรงงาน #บริหารคนให้ถูกกฎหมาย #ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน #ประกันสังคมมาตรา33 #คุ้มครองแรงงาน #กฎหมายแรงงานไทย #สิทธิประกันสังคม #นายจ้างต้องอ่าน #สารแรงงาน #คนไทยรู้ทัน