ทำงานไม่ได้มาตรฐาน ถูกตัดคะแนน นายจ้างจึงเลิกจ้าง ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่

ทำงานไม่ได้มาตรฐาน ถูกตัดคะแนน นายจ้างจึงเลิกจ้าง ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่

ลูกจ้าง (โจทก์) ซึ่งทำงานในตำแหน่งวิศวกร (ผู้จัดการส่วนตรวจสอบความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม) ถูก นายจ้าง (จำเลย) เลิกจ้าง โดยนายจ้างอ้างเหตุผลว่าลูกจ้างถูกตัดคะแนนความประพฤติสะสมในปีปฏิทิน (พ.ศ. 2547) รวมถึง 80 คะแนน ซึ่งเป็นไปตามข้อบังคับของบริษัท

เหตุผลของนายจ้าง

• ก่อนหน้านี้ ลูกจ้างเคยถูกตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและถูกตัดคะแนนทางวินัยมาแล้ว 2 ครั้ง รวม 40 คะแนน
• ต่อมาลูกจ้างได้กระทำผิดอีกโดยการ ขาดงานและละทิ้งหน้าที่ จึงถูกตัดคะแนนเพิ่มอีก 40 คะแนน
• เมื่อรวมคะแนนที่ถูกตัดในปี 2547 ทั้งหมด ทำให้ลูกจ้างมีคะแนนสะสมที่ถูกตัดรวม 80 คะแนน

       นายจ้างจึงอาศัยอำนาจตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท เรื่อง วินัยและโทษทางวินัย ข้อ 2.4 ที่กำหนดโทษ "ปลดออก" สำหรับพนักงานที่ถูกตัดคะแนนทางวินัยสะสมรวมกันถึง 80 คะแนนขึ้นไปในปีปฏิทินเดียวกัน

       ศาลฎีกาพิจารณาแล้วเห็นว่า การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการถูกตัดคะแนนทางวินัยสะสมครบ 80 คะแนน ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่นั้น เป็นการกระทำตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดโทษไว้อย่างชัดเจน

       ดังนั้น การเลิกจ้างดังกล่าวจึง เป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุผลอันสมควรและเป็นธรรม ไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแต่อย่างใด ( ฎีกาที่ 5463/2555 )

ข้อคิดจากคดีนี้

       สำหรับนายจ้าง/HR การสร้างระบบการประเมินหรือบทลงโทษทางวินัยที่ ชัดเจน เป็นลายลักษณ์อักษร และสื่อสารให้พนักงานทราบ เป็นเครื่องมือที่สำคัญและมีน้ำหนักในชั้นศาล การบังคับใช้กฎอย่างตรงไปตรงมาและเท่าเทียม จะทำให้การเลิกจ้างเป็นธรรมได้

       สำหรับลูกจ้าง ต้องศึกษาและทำความเข้าใจข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทให้ดี การทำผิดวินัยเล็กๆ น้อยๆ แม้อาจดูไม่ร้ายแรง แต่หากสะสมตามระบบตัดแต้ม ก็อาจเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างได้

#กฎหมายแรงงาน #คดีแรงงาน #ศาลฎีกา #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #HRต้องรู้ #มนุษย์เงินเดือน #วินัยพนักงาน #กฎหมายน่ารู้ #CaseStudy