กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง: "เงินสะสม" และ "เงินสมทบ" คำนวณอย่างไร?

หัวข้อ: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง: "เงินสะสม" และ "เงินสมทบ" คำนวณอย่างไร? เจาะลึกนิยาม "ค่าจ้าง" ที่นายจ้างต้องรู้ ตอนที่ 4

เมื่อต้องนำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่หักเงินจากลูกจ้างและจ่ายในส่วนของตนเองสมทบเข้าไป แต่คำถามสำคัญคือ ต้องหักและนำส่งในอัตราเท่าไหร่ และต้องคำนวณจากฐานเงินเดือนอย่างเดียวหรือไม่? บทความนี้มีคำตอบครับ

1. หลักการนำส่งเงินเข้ากองทุนฯ: เงินสะสม vs เงินสมทบ

นายจ้างจะต้องนำส่งเงินเข้ากองทุนฯ ทุกเดือน โดยแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ:

• เงินสะสม: ส่วนที่นายจ้าง หักจากค่าจ้างของลูกจ้าง
• เงินสมทบ: ส่วนที่นายจ้าง จ่ายเพิ่มเข้าไปเอง ในจำนวนที่เท่ากัน

ข้อสำคัญ: ทั้งสองส่วนนี้ต้องมีจำนวนเท่ากันเสมอ

2. อัตราการนำส่งเงินตามกฎหมาย

อัตราการนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบจะถูกคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จาก "ค่าจ้าง" ของลูกจ้าง โดยมีอัตราตามช่วงเวลาดังนี้:

• ช่วงวันที่ 1 ตุลาคม 2568 – 30 กันยายน 2573:
  • ใช้อัตรา ร้อยละ 0.25 ของค่าจ้าง (ฝ่ายละ 0.25%)
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2573 เป็นต้นไป:
  • ใช้อัตรา ร้อยละ 0.50 ของค่าจ้าง (ฝ่ายละ 0.50%)

3. ปัญหาสำคัญ: อะไรคือ "ค่าจ้าง" ที่ใช้เป็นฐานคำนวณ?

นี่คือประเด็นที่สร้างความยุ่งยากให้นายจ้างมากที่สุด เพราะ "ค่าจ้าง" ไม่ได้หมายถึง "เงินเดือน" เพียงอย่างเดียว นายจ้างจึงต้องทำความเข้าใจนิยามของค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานให้ถูกต้อง

ตามกฎหมายแรงงาน "ค่าจ้าง" หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อตอบแทนการทำงาน และต้องมีลักษณะดังนี้:

• เป็นค่าตอบแทนในการทำงานโดยตรง
• จ่ายสำหรับเวลาทำงานปกติ
• มีจำนวนที่แน่นอนและจ่ายอย่างสม่ำเสมอในแต่ละงวด
• เงินนั้นต้องเป็นของนายจ้าง

ตัวอย่างเงินประเภทต่างๆ ที่อาจเป็น (หรือไม่เป็น) ค่าจ้าง:

• เงินที่มักจะนับเป็นค่าจ้าง:
  • ค่าครองชีพ
  • ค่าตำแหน่ง
  • ค่ารถประจำตำแหน่ง
• เงินที่ต้องพิจารณาเป็นกรณีไป:
  • ค่าคอมมิชชั่น (หากจ่ายเป็นประจำและมีหลักเกณฑ์แน่นอน อาจถือเป็นค่าจ้าง)
• เงินที่ไม่ใช่ค่าจ้าง:
  • สวัสดิการต่างๆ เช่น โบนัส, เบี้ยขยัน (เนื่องจากไม่ใช่ค่าตอบแทนการทำงานในเวลาปกติ และไม่มีจำนวนแน่นอน)

เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ท่านสามารถดูตัวอย่างการคำนวณจากเอกสารประกอบของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ

ในตอนต่อไป เราจะมาให้ทุกท่านเห็นแบบฟอร์มที่ต้องยื่นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าหน้าตาเป็นอย่างไร ติดตามกันได้เลยครับ

#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #HRต้องรู้ #นายจ้าง #ฝ่ายบุคคล #ค่าจ้าง #เงินเดือน #สวัสดิการพนักงาน #คำนวณเงินเดือน #คุ้มครองแรงงาน