ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ไม่ได้รับเงินชดเชย หรือถูกนายจ้างละเมิดสิทธิ? ทนายความคดีแรงงานของไทยธนา ลอว์ เฟิร์ม พร้อมเคียงข้างคุณตั้งแต่วันแรก — ประสบการณ์กว่า 20 ปี ชนะคดีในศาลแรงงาน ปรึกษาฟรีวันนี้

ถูกเลิกจ้าง? อย่าเพิ่งยอมแพ้ — คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมาย

ทุกปี มีลูกจ้างในไทยหลายแสนคนถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยที่ถูกต้อง หรือถูกบังคับให้ลาออกโดยไม่รู้สิทธิของตนเอง นายจ้างบางรายอาศัยความไม่รู้ของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงภาระทางกฎหมาย

ความจริงคือ — กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองคุณอย่างชัดเจน ทั้งเรื่องค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าว และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ปัญหาคือคุณต้องรู้วิธีใช้สิทธิเหล่านั้น

ทนายความคดีแรงงานของไทยธนา ลอว์ เฟิร์ม เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนี้มากว่า 20 ปี พร้อมช่วยคุณเรียกสิทธิคืน — ตั้งแต่การเจรจากับนายจ้าง จนถึงการฟ้องคดีในศาลแรงงาน

คดีแรงงานที่เราดูแล — ครอบคลุมทุกสถานการณ์

คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

การเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ไม่บอกล่วงหน้า หรืออ้างเหตุที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าว และค่าเสียหายเพิ่มเติมได้ เราช่วยตรวจสอบว่าการเลิกจ้างของคุณเข้าข่ายไม่เป็นธรรมหรือไม่ และดำเนินการเรียกค่าชดเชยทันที

คดีเงินชดเชยและสิทธิประโยชน์

นายจ้างจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ ไม่จ่ายค่าจ้างค้างชำระ ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา (OT) หรือไม่จ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปี — ทั้งหมดนี้เป็นสิทธิของคุณตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เราช่วยคำนวณยอดที่คุณควรได้รับและดำเนินการเรียกคืน

คดีข้อพิพาทนายจ้าง-ลูกจ้าง

ความขัดแย้งเรื่องสัญญาจ้าง การย้ายงาน การลดตำแหน่ง หรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงานโดยไม่ยินยอม เราให้คำปรึกษาและเจรจาแทนคุณก่อนนำคดีขึ้นศาล เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีและรวดเร็วที่สุด

คดีการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน

ถูกเลือกปฏิบัติเรื่องเพศ อายุ หรือสัญชาติ ถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน หรือถูกกลั่นแกล้งโดยผู้บังคับบัญชา — กฎหมายแรงงานไทยและกฎหมายอาญาคุ้มครองคุณในกรณีเหล่านี้

คดีบริษัทปิดกิจการ / ย้ายกิจการ

เมื่อนายจ้างปิดกิจการ ยุบแผนก หรือย้ายฐานการผลิต ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยพิเศษตามอายุงาน เราช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้รับทุกบาทที่ควรได้

ขั้นตอนการดูแลคดีแรงงานของเรา

ทำไมลูกจ้างหลายร้อยคนเลือกไทยธนาสำหรับคดีแรงงาน?

✓ เชี่ยวชาญเฉพาะทาง — ทนายอภิชาติ เฮงรัตนกิจ เป็นวิทยากรบรรยายกฎหมายแรงงานให้องค์กรชั้นนำ รู้ทุกช่องทางกฎหมายแรงงานไทยอย่างลึกซึ้ง

✓ เจรจาก่อน ฟ้องทีหลัง — ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย หลายคดีจบได้โดยไม่ต้องขึ้นศาล

✓ โปร่งใสด้านค่าใช้จ่าย — แจ้งค่าธรรมเนียมชัดเจนตั้งแต่วันแรก ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง

✓ ดูแลทั้งนายจ้างและลูกจ้าง — เข้าใจทั้งสองฝ่าย ทำให้วางกลยุทธ์คดีได้แม่นยำกว่า

คำถามที่พบบ่อย — คดีแรงงาน

ถูกเลิกจ้างได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่?

ค่าชดเชยคำนวณตามอายุงาน ดังนี้: ทำงานครบ 120 วัน – 1 ปี ได้ 30 วัน / 1-3 ปี ได้ 90 วัน / 3-6 ปี ได้ 180 วัน / 6-10 ปี ได้ 240 วัน / 10-20 ปี ได้ 300 วัน / 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วัน — คิดจากค่าจ้างสุดท้าย นอกจากนี้ยังมีสินจ้างแทนการบอกกล่าวอีกส่วนหนึ่ง

นายจ้างบอกว่าลาออกเอง แต่ถูกบังคับ จะฟ้องได้ไหม?

ได้ครับ หากมีหลักฐานว่าถูกกดดันหรือบังคับให้ลาออก ศาลแรงงานถือว่าเป็น "การเลิกจ้าง" ตามกฎหมาย ไม่ใช่การลาออกโดยสมัครใจ คุณยังมีสิทธิ์รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

คดีแรงงานใช้เวลานานแค่ไหน?

หากเจรจาตกลงกันได้ มักจบภายใน 1-3 เดือน หากต้องขึ้นศาลแรงงาน โดยเฉลี่ย 6-12 เดือน ศาลแรงงานกลางมีกระบวนการที่รวดเร็วกว่าศาลแพ่งทั่วไป

ค่าทนายความคดีแรงงานเท่าไหร่?

ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของคดีและยอดเรียกร้อง เราแจ้งค่าธรรมเนียมชัดเจนหลังรับฟังข้อเท็จจริงแล้ว ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง และปรึกษาครั้งแรกฟรีเสมอ

ถ้ายังไม่ถูกเลิกจ้าง แต่รู้สึกว่าถูกกดดัน ควรทำอย่างไร?

แนะนำให้ปรึกษาทนายความก่อนลงนามเอกสารใดๆ ที่นายจ้างนำมาให้ โดยเฉพาะหนังสือลาออก หนังสือยินยอมลดเงินเดือน หรือข้อตกลงประนีประนอม การลงนามโดยไม่เข้าใจสิทธิอาจทำให้เสียสิทธิ์ทุกอย่างในภายหลัง

หมายเหตุ: ข้อมูลในหน้านี้เป็นความรู้ทั่วไปทางกฎหมาย ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะ ผลลัพธ์ของแต่ละคดีขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและพฤติการณ์แต่ละกรณี กรุณาปรึกษาทนายความเพื่อรับคำแนะนำที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor