เงินเดือนไม่ใช่ "ค่าจ้าง" ทั้งหมด! 💸 รู้หรือไม่? เงินบางอย่างในสลิป... ไม่ถูกนำไปคำนวณค่าชดเชย!

เงินเดือนไม่ใช่ "ค่าจ้าง" ทั้งหมด! 💸 รู้หรือไม่? เงินบางอย่างในสลิป... ไม่ถูกนำไปคำนวณค่าชดเชย!

“ค่าจ้าง” ตามความหมายของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง

สำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้ ต้องมาตีความว่า “เงิน” ประเภทต่าง ๆ ที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานนั้นเงินตัวไหนบ้างที่เป็นค่าจ้าง หรือ เงินตัวไหนที่ไม่เป็นค่าจ้าง

จุดตัดสำคัญ ของสถานะในเงินก้อนที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง ว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่นั้น เพื่อที่จะนำค่าจ้างไปเป็นฐานในการคำนวณสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามกฎหมายแรงงาน จะต้องพิจารณาจากเจตนาที่แท้จริงของนายจ้างในการจ่ายเงินก้อนนั้นว่า จ่ายเพื่ออะไร 

รวมถึงวิธีการจ่ายเป็นสำคัญ ซึ่งแน่นอนข้อพิพาทที่เกิดขึ้นมักเกิดจากตีความที่แตกต่างกันของทั้ง 2 ฝ่าย คือ นายจ้างและลูกจ้าง แต่หากจะให้แยกภาพให้เห็นชัดเจนขึ้น ต้องนำไปเปรียบเทียบกับเรื่อง สวัสดิการ เพราะหากเงินใดที่เป็นสวัสดิการ ก็จะไม่ใช่ ค่าจ้าง

สวัสดิการ หมายถึง สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้างนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแรงจูงใจ เพิ่มคุณภาพชีวิต และสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สวัสดิการอาจอยู่ในรูปแบบของผลประโยชน์ด้านสุขภาพ สวัสดิการทางการเงิน หรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานโดยไม่เป็นเงินสด

       *ตัวอย่างที่ศาลมองว่าเป็นสวัสดิการ*

ในคดีแรงงาน ศาลมักพิจารณาว่าผลประโยชน์ใดเป็น "สวัสดิการ" หรือ "ค่าจ้าง" โดยพิจารณาจากเจตนาของนายจ้างและลักษณะของการให้ผลประโยชน์ ดังนี้

       -เงินช่วยเหลือพิเศษ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงที่ไม่ได้จ่ายเป็นประจำ ศาลมองว่าเป็นสวัสดิการ

       -ค่าเดินทางหรือค่าน้ำมัน จ่ายเป็นเที่ยว ลูกจ้างนำใบเสร็จมาเบิกจากนายจ้าง ไม่ได้เป็นค่าตอบแทนการทำงานโดยตรง ศาลอาจมองว่าเป็นสวัสดิการ

       -ค่าอาหารกลางวัน หากนายจ้างให้เป็นสิทธิพิเศษ เพื่อช่วยเหลือ ถือว่าเป็นสวัสดิการ

       -เงินช่วยเหลือค่าที่พักหรือค่าครองชีพ หากให้เป็นผลประโยชน์เพิ่มเติม ศาลมองว่าเป็นสวัสดิการ

       -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงินเข้าไป ศาลมองว่าเป็นสวัสดิการระยะยาว

       -ของขวัญพนักงาน เช่น โบนัส จ่ายตามผลงานประจำปี โดยยึดถือจากผลประกอบการเป็นหลัก จ่ายเมื่อผลประกอบการมีกำไร ไม่มีความแน่นอนในการจ่าย ศาลอาจมองว่าเป็นสวัสดิการ ไม่ใช่ค่าจ้าง

สรุป

สวัสดิการและค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้าง เพื่อเป็นแรงจูงใจและตอบแทนการทำงาน แม้ว่าสวัสดิการจะไม่ใช่ค่าจ้างโดยตรง แต่มีส่วนช่วยให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ขณะที่ค่าจ้างเป็นรายได้หลักของลูกจ้างในการดำรงชีพ ดังนั้น เงินใดสิ่งใดที่เป็นสวัสดิการก็จะไม่ใช่ค่าจ้าง

#กฎหมายแรงงาน #สิทธิลูกจ้าง #ค่าจ้าง #สวัสดิการ #มนุษย์เงินเดือน #HRต้องรู้ #ค่าชดเชย #OT #กฎหมายน่ารู้ #คุ้มครองแรงงาน