ตอนที่ 6 จะได้รับเงินคืนจาก "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" เมื่อไหร่และกรณีใดบ้าง?

       หลายคนอาจสงสัยว่า เงินที่เราสะสมไว้ในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะได้รับคืนเมื่อไหร่? วันนี้เรามีคำตอบที่ชัดเจนมาให้ครับ

       มาถึงตอนที่ 6 ของซีรีส์ "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" กันแล้วครับ! คำถามที่ลูกจ้างทุกคนอยากรู้ที่สุด... เงินที่เราสะสมไว้ จะได้คืนเมื่อไหร่? และได้คืนในกรณีไหนบ้าง? โพสต์นี้มีคำตอบที่ชัดเจนครับ!

       ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะจ่ายเงินจากกองทุนฯ ซึ่งประกอบด้วย เงินสะสม (ส่วนของลูกจ้าง), เงินสมทบ (ส่วนของนายจ้าง) และ ดอกผล คืนให้แก่ลูกจ้างใน 2 กรณีหลัก ดังนี้

1.        1.เมื่อออกจากงาน (สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง)

ไม่ว่าคุณจะออกจากงานด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม คุณมีสิทธิได้รับเงินก้อนนี้คืนทั้งหมด

•        1.ลาออก เอง
•        2.นายจ้าง เลิกจ้าง
•        3.เกษียณอายุ
•        4.สิ้นสุดสัญญาจ้าง ตามระยะเวลาที่กำหนด
•        5.ตกลงเลิกสัญญา ด้วยความยินยอมทั้งสองฝ่าย
•  

2.        2.กรณีลูกจ้างเสียชีวิตหรือเป็นบุคคลสาบสูญ

       หากเกิดเหตุไม่คาดฝัน เงินในกองทุนฯ จะถูกส่งมอบให้กับทายาทมีดังนี้

•        1.ผู้รับผลประโยชน์ที่ลูกจ้างระบุชื่อไว้: คือบุคคลที่ลูกจ้างได้แจ้งชื่อไว้ใน "แบบฟอร์ม สกล.5" ตั้งแต่แรก
•        2.หากไม่ได้ระบุชื่อไว้ เงินจะถูกแบ่งให้แก่ทายาทตามกฎหมาย ได้แก่ คู่สมรส, บุตร, และบิดามารดา ของลูกจ้างในสัดส่วนที่เท่ากัน
•        3.หากไม่มีทายาทเลย เงินจำนวนดังกล่าวจะตกเป็นของกองทุนฯ ต่อไป

       เอกสารที่ต้องใช้ในการขอรับเงินคืน

       เตรียมเอกสารง่ายๆ ดังนี้

1.        1.สำเนาบัตรประชาชน
2.        2.สำหรับชาวต่างชาติ สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
3.        3.สำเนาหน้าสมุดบัญชีเงินฝาก (กรณีต้องการรับเงินผ่านธนาคารกรุงไทย)
4.        4.กรณีรับแทนผู้เสียชีวิต: สำเนาใบมรณบัตร
5.        5.เอกสารอื่นๆ ที่เจ้าหน้าที่อาจร้องขอเพิ่มเติม

ข้อควรรู้ที่สำคัญ

       หลายคนมักเข้าใจผิดว่า หากถูกไล่ออกเพราะทำความผิด จะไม่ได้รับเงินส่วนนี้ คำตอบคือ "ไม่จริง" ครับ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีเงื่อนไขที่แตกต่างจากกองทุนประกันสังคม หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะกฎหมายกำหนดให้ จ่ายคืนเงินทั้งหมด ( ทั้งส่วนของลูกจ้างและนายจ้างพร้อมดอกผล ) ทุกกรณีที่ออกจากงาน โดยไม่มีข้อยกเว้นว่าคุณจะออกจากงานด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม ดังนั้น ไม่ว่าจะถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุใด คุณยังมีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนนี้เต็มจำนวนเสมอ

       หวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ ช่วยให้ลูกจ้างทุกท่านเข้าใจและรักษาสิทธิของตนเองได้ดียิ่งขึ้นนะครับ แล้วพบกันใหม่ในตอนหน้า

#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #HRต้องรู้ #ลูกจ้างควรรู้ #สิทธิลูกจ้าง #คุ้มครองแรงงาน #สวัสดิการพนักงาน #เงินสะสม #ลาออก #เลิกจ้าง