ลาออกแล้วไม่ได้เงินเดือน–ไม่คืนเงินประกัน ทวงยังไง

ลาออกแล้วนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนงวดสุดท้าย–ไม่คืนเงินประกันการทำงาน ทวงอย่างไรให้ได้เงินจริง

ลาออกมาเป็นเดือนแล้ว เงินเดือนงวดสุดท้ายยังไม่เข้า ทวงไปก็ได้แต่คำว่า "รอฝ่ายบัญชีก่อนนะ" ส่วนเงินประกันการทำงานที่ถูกหักไว้ตอนเข้างานก็เงียบหาย คำถามคือ ลาออกแล้วไม่ได้เงินเดือนแบบนี้กฎหมายให้เวลานายจ้างนานแค่ไหน และต้องทวงอย่างไรถึงจะได้เงินจริง ไม่ใช่แค่รอไปเรื่อย ๆ

ข่าวดีคือกฎหมายกำหนดกรอบเวลาไว้ชัดเจนมาก และมีบทลงโทษเรื่องดอกเบี้ยที่หลายคนไม่รู้ว่าเรียกได้ บทความนี้จะบอกว่าเงินแต่ละก้อนต้องได้ภายในกี่วัน และวางขั้นบันไดการทวงตั้งแต่เบาไปหนักให้ใช้ได้จริง (ภาพรวมสิทธิและเงินที่ต้องได้ตอนลาออก ดูที่ ลาออกอย่างไรไม่ให้กลายเป็นคดี สิทธิและเงินที่ต้องได้)

เงินแต่ละก้อน ต้องได้ภายในกี่วัน

สังเกตว่ากรอบเวลาสั้นกว่าที่หลายบริษัทอ้างมาก คำว่า "รอรอบจ่ายเดือนหน้า" หรือ "รอปิดบัญชีก่อน" ไม่ใช่เหตุผลที่กฎหมายรับรอง เมื่อพ้นกำหนดแล้วยังไม่จ่าย นายจ้างตกเป็นผู้ผิดนัดและต้องรับผิดเรื่องดอกเบี้ยเพิ่มจากเงินต้น

เงินประกันการทำงาน — เรียกได้ทุกตำแหน่งหรือไม่

หลายคนถูกหักเงินประกันตั้งแต่วันเริ่มงานโดยไม่รู้ว่ากฎหมายจำกัดไว้ มาตรา 10 วางหลักว่า ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันการทำงานหรือเงินประกันความเสียหาย เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ขั้นบันไดการทวง — ทำตามลำดับนี้

ข้อควรรู้คือ สองช่องทางหลัง (คร.7 กับ ฟ้องศาล) เลือกทางใดทางหนึ่งสำหรับเงินก้อนเดียวกัน เดินพร้อมกันไม่ได้ วิธีเลือกให้ตรงกับเคสของคุณเทียบไว้ที่ ร้อง คร.7 หรือฟ้องศาลแรงงาน เลือกทางไหนดี และอย่าลืมว่า อายุความค่าจ้างและค่าล่วงเวลาสั้นเพียง 2 ปี การปล่อยไว้นานทำให้สิทธิหายไปเฉย ๆ

อีกก้อนที่มักถูกลืมคือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งมีกลไกและกรอบเวลาต่างหากจากเงินเดือน ดูรายละเอียดได้ที่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ได้เงินเมื่อไหร่

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

❓ บริษัทบอกว่าจะจ่ายพร้อมรอบเงินเดือนเดือนหน้า ทำได้ไหม

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดแล้ว กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินที่ค้างภายใน 3 วัน การเลื่อนไปรอบถัดไปทำให้ตกเป็นผู้ผิดนัดและต้องเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องยอมรับกำหนดใหม่ที่บริษัทตั้งเอง

❓ บริษัทยึดเงินประกันอ้างว่าส่งมอบงานไม่ครบ ทำได้ไหม

เงินประกันมีไว้เพื่อประกันความเสียหายตามที่กฎหมายกำหนด การจะหักต้องมีความเสียหายจริงและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ ไม่ใช่ยึดไว้เพื่อกดดัน หากไม่คืนภายใน 7 วันสามารถร้องเรียนหรือฟ้องได้

❓ เรียกดอกเบี้ยได้จริงหรือ ต้องขอเองไหม

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่ผิดนัดต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี ในทางปฏิบัติควรระบุข้อเรียกร้องเรื่องดอกเบี้ยไว้ในหนังสือทวงถามและในคำร้อง/คำฟ้องด้วย เพื่อไม่ให้ตกหล่น

สรุป

ลาออกแล้วบริษัทเงียบไม่ใช่เรื่องที่ต้องยอม กฎหมายให้เวลาจ่ายค่าจ้างที่ค้างเพียง 3 วัน และคืนเงินประกันภายใน 7 วัน เลยกำหนดคือผิดนัดและต้องเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี วิธีที่ได้ผลคือทวงเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมตัวเลขและวันครบกำหนด เก็บหลักฐานให้ครบ แล้วใช้ช่องทาง คร.7 หรือศาลแรงงานถ้าจำเป็น อย่าปล่อยจนขาดอายุความ

บทความนี้ให้ข้อมูลทางกฎหมายเบื้องต้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (มาตรา 9, 10, 67 และ 70) ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะกรณี หลักเกณฑ์เรื่องเงินประกันการทำงานมีรายละเอียดตามประกาศที่เกี่ยวข้อง ควรตรวจสอบข้อมูลล่าสุดและปรึกษาทนายความก่อนดำเนินการ