พบพนักงานทุจริตหรือกระทำผิดร้ายแรง? ให้ทนายช่วยสอบสวน รวบรวมหลักฐาน และวางแผนเลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย

กฎหมายเปิดช่องไว้จริง — มาตรา 119 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ให้นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ในกรณีเช่น ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรง แต่เงื่อนไขสำคัญคือ นายจ้างต้อง พิสูจน์ได้ และต้อง ระบุเหตุนั้นไว้ในหนังสือเลิกจ้าง มิฉะนั้นสิทธินี้อาจหลุดมือ

ไม่มีสูตรตายตัว — ขึ้นอยู่กับหลักฐาน มูลค่าความเสียหาย และเป้าหมายของบริษัท (อยากได้เงินคืน อยากให้ออกเร็ว หรืออยากดำเนินคดีถึงที่สุด) ลำดับที่ผิดอาจทำให้เสียเปรียบทั้งสองทาง จึงควรวางแผนกับทนายก่อนเดินหมากตัวแรก

เป็นทางเลือกที่ใช้บ่อยและจบเร็ว แต่หนังสือรับสภาพหนี้ที่ร่างไม่รัดกุมมักบังคับไม่ได้จริง หรือถูกอ้างภายหลังว่าเซ็นเพราะถูกข่มขู่ ควรให้ทนายร่างและกำกับการเจรจา

บริษัททำเองได้ แต่จุดที่มักพลาดคือวิธีเก็บหลักฐานและการตั้งคำถาม — คำรับที่ได้มาโดยการบังคับ หรือหลักฐานที่ได้มาโดยละเมิดสิทธิ อาจใช้ในศาลไม่ได้ การมีทนายวางกรอบตั้งแต่ต้นทำให้ผลสอบสวนใช้ได้จริงทั้งสามแนวคดี

ต้องชั่งระหว่างเงินที่จะได้คืนกับต้นทุนดำเนินคดี — แต่หลายบริษัทเลือกดำเนินคดีเพื่อ “ส่งสัญญาณภายในองค์กร” ว่าการทุจริตมีราคาที่ต้องจ่าย ทนายจะช่วยประเมินทั้งสองมิติให้ก่อนตัดสินใจ

ทำได้ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายและข้อบังคับการทำงาน เช่น การสั่งพักงานระหว่างสอบสวนซึ่งอาจมีภาระต้องจ่ายเงินระหว่างพักงานตามกฎหมาย — รายละเอียดขึ้นอยู่กับข้อบังคับของแต่ละบริษัท ควรตรวจก่อนออกคำสั่ง

ได้ — การลาออกไม่ลบล้างความรับผิดทางแพ่งและอาญาที่ทำไว้ บริษัทยังเรียกค่าเสียหายและแจ้งความได้ภายในอายุความ